Berita :: Mengisi "Jumpa Belajar" BPSDM Kemendagri, BPPK Beberkan Best Practice Pembangunan Kemenkeu Corpu

Mengisi "Jumpa Belajar" BPSDM Kemendagri, BPPK Beberkan Best Practice Pembangunan Kemenkeu Corpu

Sekretariat Badan

Jumat, 18 Maret 2022 13:02 WIB

<img src="" width="800" style="display: block; margin: auto;"><h6 class="ql-align-center">Sekretaris BPPK, Iqbal Islami memaparkan kunci keberhasilan implementasi Kemenkeu Corpu kepada para peserta BPSDM Kemendagri</h6> [Jakarta] Jumat, 18 Maret 2022. Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan (BPPK) berkesempatan untuk berbagi pengalaman dengan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Dalam Negeri (BPSDM Kemendagri) terkait best practice pembangunan Kementerian Keuangan Corporate University (Kemenkeu Corpu). Sekretaris BPPK, Iqbal Islami menegaskan bahwa fokus Kemenkeu Corpu merupakan strategi pengembangan SDM untuk mewujudkan Kemenkeu sebagai learning organization, bukan terkait perubahan organisasi. "Waktu kami (BPPK) membangun corpu, tidak ada perubahan organisasi. Tidak ada perubahan sarana-prasarana. Karena corpu ini adalah strategi kegiatan pengembangan SDM yang link and match dengan visi-misi Kemenkeu. Sehingga apa yang dilakukan di corpu merupakan bagian integral dari pencapaian visi-misi tersebut," ujar Iqbal selaku narasumber pada acara knowledge sharing BPSDM Kemendagri yang bertajuk Jumpa Belajar tersebut. "Kemudian kegiatan pengembangan SDM tersebut diwujudkan melalui berbagai program pelatihan dan pembelajaran yang saling berkaitan dan sesuai dengan penerapan nilai-nilai target kinerja, yang didukung dengan manajemen pengetahuan," imbuhnya. Dalam acara Jumpa Belajar yang dimoderatori oleh Pranata Humas BPSDM Silvany Dianita tersebut, Iqbal turut memaparkan implementasi Kemenkeu Corpu sebagai salah satu tema sentral dalam inisiatif strategis RBTK (Reformasi Birokrasi dan Transformasi Kelembagaan) Kementerian Keuangan Tahun 2016. "Karena menjadi tema sentral, maka pelaksanaan Kemenkeu Corpu ini tidak dapat dijalankan oleh BPPK secara sendiri. Intinya corpu ini tidak boleh eksklusif, tapi harus dilakukan juga oleh unit eselon I lainnya," tambahnya. Di akhir paparannya, Iqbal menyimpulkan beberapa kunci keberhasilan implementasi Kemenkeu Corpu. Mulai dari adanya komitmen dan dukungan pimpinan puncak terhadap proses pembelajaran, hingga memiliki alasan dan kesiapan organisasi untuk berubah. "Tidak semua perubahan organisasi harus didahului dengan dasar hukum. Utamanya jika perubahan organisasi itu menyangkut ke internal organisasi, maka kita dapat inisiatif dulu dimulai dari perubahan budaya/mindset. Seperti halnya dasar hukum PMK mengenai Kemenkeu Corpu ini yang mana memang baru diresmikan di tahun 2018. Namun sejak tahun 2015, kita sudah memulai perubahan budaya atau mindset belajar untuk mengakselerasi implementasi corpu ini," tutupnya. (LH)

Layanan Informasi Unit