BPPK Terima Kunjungan Benchmarking Corporate University dari BPPT

Sekretariat Badan

Rabu, 17 Maret 2021 16:59 WIB

<p><img src="" width="600" style="display: block; margin: auto;"></p><h6 class="ql-align-center"><em>Kepala Bagian OTL, Wisnu Hariadi, memaparkan latar belakang BPPK menggunakan strategi corpu kepada para peserta benchmarking BPPT</em></h6><p><br></p><p><strong>[Jakarta] Rabu, 17 Maret 2021</strong>. Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan (BPPK) kembali menerima kunjungan <em>benchmarking </em>dari Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi (BPPT). Kunjungan yang membahas mengenai <em>corporate university </em>tersebut berlangsung secara daring untuk mengurangi penyebaran pandemi Covid-19.</p><p><br></p><p>Mewakili BPPK, Kepala Bagian Organisasi dan Tata Laksana (OTL) Wisnu Hariadi menyambut peserta <em>benchmark </em>dengan paparan mengenai latar belakang BPPK memilih strategi <em>corporate university </em>(<em>corpu</em>) dalam pengembangan SDM di Kementerian Keuangan (Kemenkeu). Menurutnya, hal tersebut bermula sejak Kemenkeu melakukan reformasi birokrasi yang menghasilkan perubahan-perubahan signifikan di dalam proses bisnisnya. Perubahan ini menuntut Kemenkeu untuk bisa beradaptasi dalam meningkatkan penerimaan negara dengan anggaran yang efisien.</p><p><br></p><p>"Di sisi lain, kita dihadapkan oleh demografi pegawai Kemenkeu yang sangat luas, apalagi sekarang sudah lebih dari 60% adalah milenial," lanjut Wisnu. Dengan kondisi tersebut, komposisi pegawai Kemenkeu menjadi semakin beragam daripada tahun-tahun sebelumnya. "Sehingga kita perlu memformulasikan strategi baru untuk pengembangan SDM di Kemenkeu," tambahnya.</p><p><br></p><p>Selain itu, Wisnu juga menyebutkan bahwa sebelum strategi <em>corpu </em>digunakan, Kemenkeu sering menghadapi permasalahan mengenai <em>tacit knowledge </em>yang hilang. "Hal ini menjadi perhatian dari pimpinan bagaimana kita mampu meng-<em>capture </em>pengetahuan yang hilang tersebut karena pegawai yang bersangkutan sudah pensiun, pindah tugas/mutasi, atau lainnya."</p><p><br></p><p>Dengan berbagai latar belakang tersebut, BPPK memulai menerapkan strategi <em>corpu </em>untuk mampu mengakselerasi pembelajaran para pegawai Kemenkeu dalam menjalankan proses bisnisnya sehari-hari. Implementasi tersebut berlangsung secara berkelanjutan dengan dukungan perkembangan teknologi dan sistem informasi, serta adanya komitmen dan keterlibatan dari seluruh unit eselon I di Kemenkeu. "Para pimpinan unit eselon I juga turut mendukung (<em>corpu</em>) melalui berbagi pengetahuan lewat berbagai konten edukasi keuangan negara," pungkas Wisnu. <strong>(LH)</strong></p>