Pengelolaan Kinerja di Kementerian Keuangan

Pusdiklat Keuangan Umum

Senin, 2 September 2019 10:00 WIB

<p style="text-align: justify;">Pelatihan Pengelolaan Kinerja dimaksudkan untuk meningkatkan kompetensi para pejabat/pegawai di lingkungan Kementerian Keuangan terkait pengelolaan kinerja agar mampu melakukan pengelolaan kinerja sesuai dengan sistem pengelolaan kinerja di Kementerian Keuangan, baik pengelolaan kinerja organisasi dan pengelolaan kinerja pegawai.</p> <p><img style="margin: 0px auto 10px; display: block;" alt="Pengelolaan Kinerja VI" src="https://klcstatic.kemenkeu.go.id/portal-bppk-uploads/old/images/file/pusku/Pengelolaan_Kinerja_VI.jpg" height="416" width="447" /></p> <p style="text-align: justify;"><span style="text-align: justify;">Untuk mewujudkan tujuan tersebut, Pusdiklat Keuangan Umum kembali menyelenggarakan Pelatihan Pengelolaan Kinerja Angkatan VI pada 2-6 September 2019 di Pusdiklat Keuangan Umum. Pelatihan dibuka secara resmi oleh Kepala Bagian Pengelolaan Kinerja dan Risiko Biro Perencanaan dan Keuangan Sekretariat Jenderal, Finaldo, sekaligus menyampaikan ceramah bertema “Manajemen Kinerja Kementerian Keuangan”.</span></p> <p style="text-align: justify;">Dalam ceramahnya yang berlangsung selama 45 menit disampaikan, LAKIN Kementerian Keuangan selama enam tahun berturut-turut, yaitu mulai tahun 2012 s.d. 2018 mendapatkan nilai A dari Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. Untuk tahun 2013-2015 Kementerian Keuangan mendapatkan nilai tertinggi dibandingkan Kementerian/Lembaga lainnya.</p> <p style="text-align: justify;">Peningkatan kualitas pengelolaan kinerja yang dicapai pada tahun 2019 antara lain perumusan Indikator Kinerja Utama (IKU) pada perspektif stakeholder yang lebih konkret dalam mewujudkan pengelolaan fiskal yang inklusif dan berkeadilan sesuai visi Kementerian Keuangan dan penyederhanaan jumlah Sasaran Strategis (SS), yaitu dari 13 menjadi 12 dan IKU, yaitu dari 33 menjadi 30.</p> <p style="text-align: justify;">Saat ini di Kementerian Keuangan berkembang current issue tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil dan Surat Edaran Menteri Keuangan Nomor 13/MK.1/2019 tentang Pelaksanaan Penilaian Kinerja Semester I Tahun 2019 dan Pelaporan Dialog Kinerja Individu Periode II Tahun 2019 di lingkungan Kementerian Keuangan, yang memuat ketentuan tentang Penilaian Kinerja Semester I Tahun 2019, Penilaian Perilaku Semester I Tahun 2019 (24 Juni-31 Juli 2019), dan Pelaksanaan Dialog Kinerja Individu Semester I Tahun 2019.</p> <p style="text-align: justify;">Arahan Menteri Keuangan terkait Pengelolaan Kinerja diantaranya IKU jangan membuat unit di bawah Kementerian Keuangan berpikir terkotak-kotak. Manajemen kinerja sebagai alat agar antar eselon I memiliki connecting, support dan sinergy. Peta strategi dapat meng-capture isu strategis yang berdampak besar bagi perekonomian sesuai dengan visi dan misi Kementerian Keuangan, terutama pada Stakeholder dan Customer Perspective. Pada Internal Process Perspective harus lebih persisi dalam menetapkan target, baik yang dapat dikontrol maupun yang di luar kendali karena berkaitan dengan proses bisnis Kementerian Keuangan.</p>