Berita :: Kick Off Pembangunan Learning Organisation Pusdiklat Keuangan Umum

Kick Off Pembangunan Learning Organisation Pusdiklat Keuangan Umum

Pusdiklat Keuangan Umum

Rabu, 10 Maret 2021 13:35 WIB

<img src="" width="727"> [JAKARTA] Rabu, 10 Maret 2021, telah dilaksanakan kick off pembangunan Learning Organisation (LO) di lingkungan Pusdiklat Keuangan Umum. Acara yang diselenggarakan secara virtual melalui Zoom Meeting ini dimulai pukul 7.30 sampai dengan 9.30 WIB dan diikuti seluruh pegawai pusdiklat. Dalam sambutan yang disampaikan oleh Kepala Pusdiklat Keuangan Umum, Heni Kartikawati, dijelaskan mengenai latar belakang dan tujuan Learning Organisation, peran Pusdiklat Keuangan Umum dalam pembangunan Learning Organisation di BPPK, serta arahan dan harapan terkait pembangunan Learning Organisation di Pusdiklat Keuangan Umum. Learning Organisation sendiri adalah:- Organisasi dimana orang terus menerus memperluas kapasitas mereka, dengan menciptakan pola baru, memperluas pemikiran, dan membebaskan aspirasi, untuk menciptakan hasil yang benar-benar diinginkan (Peter Senge).- Organisasi yang terampil dalam menciptakan, memperoleh, dan mentrasfer knowledge, dan memodifikasi perilaku untuk merefleksikan pengetahuan dan insight baru atau ide baru menjadi hal yang esensial dalam menghadapi tantangan dengan mengkomunikasikan pengetahuan (knowledge sharing) dalam organisasi (Garvin).- Organisasi yang memberikan peluang kepada SDMnya agar selalu dapat memperbaiki diri dengan ?membelajarkan? mereka melalui fungsi pembelajaran, SDM, organisasi, pengetahuan, dan teknologi (Marquardt).- Pembelajaran berkelanjutan dan proses transformasi (Watkins and Marsick).- Budaya organisasi yang mengutamakan pengembangan diri individu dengan tujuan dan visi organisasi yang dipahami dan didukung oleh semua anggota organisasi (Worrell). Learning Organisation bertujuan untuk mengubah perilaku dan pola pikir lama dan juga untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan untuk beradaptasi dengan lingkungan yang secara dinamis berubah dan dicapai melalui :- Pemberdayaan SDM, organisasi, pengetahuan, dan teknologi.- Penggalian ide baru dengan menciptakan pola baru, memperluas pemikiran, dan membebaskan aspirasi'- Peningkatan ketrampilan organisasi dalam menciptakan, memperoleh dan mentransfer pengetahuan, serta memodifikasi perilaku.- Pembangunan budaya organisasi yang mengutamakan pengembangan diri individu sesuai dengan tujuan dan visi organisasi dan didukung oleh semua komponen di dalam organisasi. Lebih jauh mengenai implementasi Learning Organisation di lingkungan Pusdiklat Keuangan Umum dijelaskan oleh Kepala Bagian Tata Usaha, Parwanta. Dalam paparanya disebutkan bahwa proses awal seluruh pegawai (Learners) diharapkan untuk menyusun rencana pembelajaran (diutamakan terkait TUSI) dalam 1 (satu) tahun yang dituangkan dalam Learning Diary. Proses pencapaian tujuan dalam Learning Diary kemudian secara bertahap dilaksanakan melalui Learning Value Chain yang difasilitasi oleh Pusdiklat. <img src="" width="629"> Bagi pegawai atau Learners, Learners Performance menjadi tahap akhir dalam proses Learning yang diharapkan dapat mengembangkan potensi pegawai sehingga terbiasa melakukan knowledge sharing, mampu menjadi mentor, ahli di bidangnya, menciptakan inovasi, serta menjadi talent. Sedangkan bagi organisasi, Learners Performance akan menjadi feedback yang penting dalam Learning Organisation. <img src="" width="909" style=""> Selain itu, diperkenalkan juga program baru pusdiklat diantaranya: One Day One Information Tematik, Mini Class, Learning from Neighbours, dan Community of Practice (CoP). Sebelum mengakhiri acara, diadakan penandantanganan komitmen secara virtual yang dilaksanakan oleh Kepala Pusdiklat dan sebagai saksi diwakili oleh Kepala Bidang/Bagian dan perwakilan Widyaiswara, serta disaksikan oleh seluruh pegawai pusdiklat. <img src="" width="749"> <img src="" width="749">

Layanan Informasi Unit

Pelayanan Publik