Komponen Kedelapan Learning Organization - Learners?s Performance

Pusdiklat Anggaran dan Perbendaharaan

Jumat, 15 Oktober 2021 15:00 WIB

<p>Kesepuluh komponen Learning Organization tidak berdiri secara terpisah, melainkan saling terkait satu sama lain sehingga membangun suatu sistem yang utuh.</p><p><br></p><p>Minggu lalu kita belajar tentang komponen ketujuh yaitu Learning Spaces, sekarang saatnya kita lanjut ke komponen kedelapan. Kali ini ada Learners?s Performance. Apa sih Learners?s Performance?</p><p><br></p><p><img src="" width="330" style=""></p><p>Learners' Performance merupakan hasil pembelajaran pemelajar dalam meningkatkan kinerja individu, tim, dan organisasi untuk mewujudkan tujuan organisasi. Komponen Learners' Performance ini merupakan bagian dari output.</p><p><br></p><p>Setelah melakukan pembelajaran, learners harus mengimplementasikan hasil pembelajarannya supaya bisa bermanfaat bagi diri sendiri, tim kerjanya, maupun organisasi.</p><p><br></p><p>Hal ini sejalan dengan prinsip learning organization yang tidak terbatas pada perolehan dan penyimpanan pengetahuan, tapi juga pengimplementasikan dan pemanfaatan pengetahuan. Hasilnya digunakan untuk perbaikan berkelanjutan, peningkatan kinerja, dan bahkan penciptaan inovasi.</p><p><br></p><p>Komponen ini memastikan budaya belajar dan proses pengelolaan pengetahuan berjalan dengan optimal, agar organisasi mampu beradaptasi terhadap perubahan sehingga menjadi organisasi yang lebih baik.</p><p><br></p><p><img src="" width="330" style=""></p><p><strong>Implementasi Learners' Performance</strong></p><p>Unit Eselon 1 di lingkungan Kementerian Keuangan dan unit non Eselon yang bertanggung jawab secara langsung kepada Menteri Keuangan memastikan hasil pembelajaran Learners dimanfaatkan secara optimal.</p><p><strong>a. Individual Performance</strong></p><p>Organisasi memastikan hasil pembelajaran diimplementasikan oleh individu dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya.</p><p><strong>b. Team Performance</strong></p><p>Organisasi memastikan tim memanfaatkan hasil pembelajaran untuk melakukan perbaikan berkelanjutan dan/atau peningkatan kinerja</p><p><strong>c. Organizational Performance</strong></p><p>Organisasi menggunakan hasil pembelajaran pegawai sebagai salah satu pertimbangan dalam pengembangan karier pegawai.</p><p><br></p><p>Saat ini Pusdiklat Anggaran dan Perbendaharaan sedang menuju Zona Integritas Wilayah Bebas dari Korupsi, mohon dukungannya apabila terdapat indikasi fraud (kecurangan), dapat disampaikan pada saluran pengaduan yang tersedia melalui email pengaduan.ap@kemenkeu.go.id dan wise.kemenkeu.go.id</p><p><br></p><p>#BelajarTanpaBatas</p><p>#KitaPemelajar</p><p>#KomponenLO</p><p>#LearningOrganization</p>