Latar Belakang
Memahami konteks dan alasan pembentukan Kemenkeu Corporate University
Metode pembelajaran butuh berubah, keluar dari zona nyaman, dan bukan sekadar untuk kepentingan individu semata
Peran strategis Kementerian Keuangan dalam mengelola keuangan negara perlu didukung dengan sumber daya manusia yang andal, akuntabel, dan kompeten, serta dapat menyelesaikan tugas dengan efektif dan efisien. Salah satu aspek kunci dalam mencetak sumber daya manusia dengan kriteria tersebut adalah dengan menyediakan pembelajaran yang dengan kebutuhan organisasi.
Awalnya, metode pembelajaran (training center) di Kementerian Keuangan menekankan pada pemenuhan kesenjangan kompetensi individu. Program-program pelatihan dan pengembangan seringkali aligned dengan persoalan bisnis Kementerian Keuangan, sehingga hasil-hasil pelatihan tersebut tidak memiliki dampak yang signifikan terhadap proses bisnis yang sedang dijalani. Selain itu, tacit knowledge mengenai keuangan negara masih tersebar di masing-masing individu, sehingga berpotensi hilang jika individu dimaksud pindah atau pensiun.
Disrupsi yang muncul sebagai akibat dari perubahan dan perkembangan teknologi informasi dan komunikasi menuntut organisasi untuk terus beradaptasi dan bertransformasi dengan menerapkan strategi/pendekatan yang jauh berbeda dari sebelumnya. Penerapan pendekatan Corporate University di Kementerian Keuangan merupakan respon atas kondisi tersebut serta dalam rangka mendukung percepatan transformasi di Kementerian Keuangan.
Sejalan dengan reformasi birokrasi dan transformasi kelembagaan yang terus digerakkan di Kementerian Keuangan, implementasi Corporate University menjadi salah satu tema sentral dalam inisiatif strategis program reformasi birokrasi dan transformasi kelembagaan untuk mengembangkan kompetensi sumber daya manusia dalam rangka pencapaian visi dan misi Kementerian Keuangan.
Dalam penerapannya, Kementerian Corporate University dikoordinasikan oleh BPPK dengan melibatkan seluruh unit eselon I di Kementerian Keuangan untuk mewujudkan Kemenkeu sebagai organisasi pembelajar melalui link and match antara nilai-nilai kementerian keuangan, pendidikan, pembelajaran yang relevan, aplikatif, mudah diakses dan berdampak nyata dengan target kinerja, yang didukung dengan manajemen pengetahuan (knowledge management).