Ekosistem Pembelajaran
Integrasi pembelajaran terstruktur, kolaboratif, dan di tempat kerja
Layaknya sebuah ekosistem yang terbentuk dari hubungan timbal balik tak terpisahkan antara makhluk hidup dengan lingkungannya, Pembelajaran merupakan ekosistem yang terbentuk dari integrasi pembelajaran terstruktur (structured learning), pembelajaran bersifat kolaboratif (social learning), dan pembelajaran di tempat kerja (learning while working), yang didukung oleh infrastruktur pendukung pembelajaran.
Melalui Kemenkeu Corporate University, Kemenkeu membangun ekosistem pembelajaran terintegrasi yang nyaman untuk mewujudkan Kemenkeu sebagai organisasi pembelajar dimana seluruh entitasnya terus belajar dan berbagi pengetahuan serta pengalaman secara berkelanjutan sesuai arah kebijakan organisasi dalam mencapai kinerja yang optimal.
Agar dapat berjalan dengan seimbang, ekosistem pembelajaran membutuhkan partisipasi aktif dari seluruh unit eselon 1 dengan didukung oleh manajemen pengetahuan yang dikelola bersama oleh seluruh pegawai di Kemenkeu.
Structured Learning
Pembelajaran klasikal di sekolah, kampus, atau tempat pelatihan maupun pembelajaran digital melalui KLC. Bentuk: pendidikan, pelatihan, kursus, seminar, workshop, bimbingan teknis, e-learning, dan digital collaboration.
Social Learning
Pembelajaran kolaboratif dalam komunitas maupun bimbingan. Bentuk: coaching-mentoring, community of practice, benchmarking, dan job shadowing.
Learning While Working
Pembelajaran experiential dengan pengalaman langsung. Bentuk: magang, secondment, action learning, job enlargement, job enrichment, dan task force.
Ekosistem Pembelajaran melibatkan seluruh komponen di Kementerian Keuangan mulai dari BPPK sebagai unit yang mempunyai tugas menyediakan pendidikan dan pelatihan, Unit Eselon I sebagai penganggung jawab pengembangan kompetensi SDM, dan pegawai itu sendiri. Melalui pembelajaran yang terintegrasi diharapkan dapat menghasilkan pengalaman belajar yang holistic, sehingga tujuan peningkatan kinerja individu dalam upaya mendukung pencapaian tujuan organisasi bisa tercapai.