Belajar Tanpa Batas
Kinerja Berkualitas
Karena belajar tak sekedar meningkatkan kompetensi, namun juga untuk mencapai target kinerja organisasi
Baca Selengkapnya →Sejak tahun 2015, strategi Kemenkeu Corporate University (Kemenkeu Corpu) diperkenalkan untuk mengintegrasikan berbagai metode pembelajaran dengan nilai-nilai dan tujuan organisasi Kemenkeu. Hal ini sejalan dengan amanat PP 17 Tahun 2020 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Didukung dengan sistem manajemen pengetahuan yang mutakhir, pembelajaran di Kemenkeu menjadi tak terbatas.
INTEGRASI PEMBELAJARAN
Menciptakan Kemenkeu Unggul melalui Integrasi Pembelajaran
Di tengah kondisi global dan perekonomian yang penuh tantangan, Kementerian Keuangan dituntut untuk selalu berkinerja unggul, adaptif, dan mampu menghasilkan kebijakan solutif yang dibutuhkan oleh masyarakat dan pelaku ekonomi. Oleh karena itu, sebagai sebuah organisasi, Kementerian Keuangan harus terus belajar agar dapat menghasilkan kinerja dan kebijakan yang berkualitas.
Melalui strategi Kemenkeu Corpu, pembelajaran menjadi terintegrasi ke dalam suatu ekosistem, sehingga setiap pegawai tidak hanya memperoleh pembelajaran melalui pelatihan (structured learning), namun juga dapat belajar dari lingkungan sosialnya (social learning) dan dari unit tempat ia bekerja (learning while working).
Ekosistem Pembelajaran
Structured Learning
Pembelajaran melalui pelatihan baik secara klasikal (tatap muka) di Pusdiklat/BDK maupun digital (e-learning) melalui KLC
Selengkapnya →
Social Learning
Pembelajaran melalui lingkungan sosial berupa pembimbingan, pendampingan, maupun community of practice (COP)
Selengkapnya →
Learning While Working
Pembelajaran melalui penugasan dan pengalaman bekerja pegawai pada unit instansi pegawai yang bersangkutan
Selengkapnya →TATA KELOLA
Kemenkeu Corpu Dikelola Bersama
Didukung dengan manajemen pengetahuan (knowledge management), Kemenkeu Corpu memiliki pelaksanaan tata kelola yang terdiri atas:
- •Komite Pengarah
- •Komite Operasional
- •Skill Group Owner (SGO)
