Dengan mengimplementasikan Learning Organization di lingkungan Kementerian Keuangan, diharapkan Kementerian Keuangan dapat:
- Mengantisipasi perubahan yang semakin cepat, disrupsi dan ketidakpastian di tingkat nasional dan global dengan mewujudkan organisasi yang agile, adaptif, dan inovatif;
- meningkatkan budaya pembelajaran kolaboratif, digital, kreatif, dan mandiri bagi seluruh pegawai di lingkungan Kementerian Keuangan;
- meningkatkan kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) yang andal, akuntabel, dan kompeten, serta dapat menyelesaikan tugas dengan efektif dan efisien;
- meningkatkan kinerja individu, tim, dan organisasi dalam mencapai visi, misi, dan sasaran strategis Kementerian Keuangan;
- memelihara aset intelektual organisasi melalui manajemen pengetahuan; dan
- meningkatkan budaya berbagi pengetahuan baik di tingkat individu, tim, maupun organisasi.