Learning Organization (LO) merupakan upaya Kemenkeu memfasilitasi elemen organisasi (individu, tim, maupun unit organisasi) untuk mengembangkan diri secara terus-menerus sebagai pemelajar.
LO merupakan katalis untuk mencapai kinerja Kemenkeu yang lebih baik lagi. Dengan implementasi LO, Kemenkeu akan menjadi organisasi yang agile, adaptif, dan inovatif dalam menghadapi perubahan lingkungan yang semakin dinamis. Melalui LO, budaya belajar di organisasi dapat terwujud dan pengetahuan-pengetahuan di dalamnya dapat dikelola dengan baik. Dengan demikian, setiap elemen di dalam Kemenkeu dapat senantiasa meningkatkan kapasitas dan kapabilitasnya sesuai dengan perkembangan terkini.
Dalam rangka mengukur dan mengevaluasi implementasi LO di Kemenkeu, BPPK melakukan penilaian secara periodik pada setiap unit organisasi.
