Proses Mentoring Dinilai Jadi Salah Satu Metode Learning From Others yang Solid & Proven

Pusdiklat Kepemimpinan dan Manajerial

Kamis, 25 Mei 2023 11:19 WIB

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:16px"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>[Jakarta] Kamis, 25 Mei 2023</strong>. Pusdiklat Kepemimpinan dan Manajerial Pelatihan Kembali melanjutkan kegiatan <em>Pelatihan Effective Coaching, Mentoring, and Counseling Skills</em> Tingkat Menengah yang saat ini  telah memasuki Angkatan ke-V sesi klasikal,  pelatihan diselenggarakan pada tanggal 23-25 Mei 2023 dengan diikuti oleh 25 peserta yang berasal dari berbagai Unit Eselon I.</span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:16px"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Dalam topik mentoring, pembelajaran difasilitatori oleh 2 orang Widyaiswara Ahli Madya Pusdiklat Kepemimpinan dan Manajerial yakni Herru Widiatmanti Bersama Moch. Arief Risman. Dalam paparannya, widyaiswara sekaligus konselor internal kemenkeu menerangkan bahwa fasilitator/mentor tidak selalu lebih pintar dibanding mentee bahkan harapannya para mentee dapat lebih hebat dibanding mentornya apabila mentornya piawai mengeluarkan potensi terbaik sang <em>mentee</em>.</span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:16px"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">“level paling tinggi dalam mentoring adalah Ketika yang bersangkutan dapat mengerjakan lebih baik daripada mentornya inilah yang membuat <em>learning from others</em> sangatlah powerful dalam pengembangan kompetensi” sebut Widi dalam sesi pembelajaran, Jakarta, Kamis (25/5/2023).</span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:16px"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Tak hanya itu, dalam prosesnya mentoring perlu proses 2 arah secara interaktif, apabila mentee telah membantu menyelesaikan tugas mentor yang merupakan proses pembelajarannya hendaknya dibeikan umpan balik positif dan dibahas bersama supaya dapat terlihat progres keahlian sang <em>mentee</em>.</span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:16px"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">“jangan dibiarkan begitu saja, tapi juga dibahas apa yang bantuan yang <em>mentee</em> berikan, dimana kendalanya, apakah ada alternatif cara kerja lain yg bisa dikembangkan” lanjut Widi.</span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:16px"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Setelah sesi klasikal selesai, sesi <em>Action Learning</em> dilaksanakan pada tanggal </span>26 Mei s.d. 26 Juni 2023 lalu dilanjutkan Tatap Muka Daring pada 12 & 26 Juni 2023.<span style="font-family:Calibri,sans-serif"> Harapannya setelah sesi klasikal pelatihan ini selesai dapat langsung mengaplikasikan dalam lingkup kerja masing-masing serta kelak dapat meningkatkan output sumber daya manusia kemenkeu dan meningkatkan motivasi kinerja ke depannya.</span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:16px"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Pusdiklat Kepemimpinan dan Manajerial berkomitmen untuk terus menjaga integritas dan memberikan pelayanan dengan BIJAK (Berkarakter, Inklusif, Jujur, Adaptif, Kreatif). </span></span></p>

Ditulis oleh : Admin - Pusdiklat Kepemimpinan dan Manajerial

Galeri