Artikel :: Pelatihan Effective, Coaching, Mentoring, and Counseling Skills Tingkat Menengah Angkatan II dan Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia Tingkat Menengah Angkatan II

Pelatihan Effective, Coaching, Mentoring, and Counseling Skills Tingkat Menengah Angkatan II dan Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia Tingkat Menengah Angkatan II

Pusdiklat Kepemimpinan dan Manajerial

Selasa, 21 Februari 2023 12:00 WIB

Acara pembukaan secara resmi pelatihan CMC dan MSDM

Selasa, 21 Februari 2023 telah dilaksanakan pembukaan secara resmi kegiatan Pelatihan Effective, Coaching, Mentoring, and Counseling Skills (CMC) Tingkat Menengah Angkatan II dan Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Tingkat Menengah Angkatan II di gedung B Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan, Jl. Purnawarman No. 99, Jakarta Selatan. Kegiatan pelatihan CMC akan berlangsung selama 3 hari yang diikuti oleh pegawai Dirjen Bea Cukai berjumlah 25 orang peserta, dan pelatihan MSDM akan berlangsung selama 2 hari yang diikuti oleh pegawai Dirjen Pajak, Dirjen Bea Cukai, dan BPPK berjumlah 27 orang peserta. Acara Pembukaan pelatihan CMC dan MSDM ini dihadiri langsung oleh Wahyu Kusuma Romadhoni selaku Kepala Pusdiklat Kepemimpinan dan Manajerial.

Penyampaian materi terkait CMC

Dalam sambutannya, beliau menyampaikan urgensi pelatihan CMC sebagai respon dari kebijakan minus growth, yang mana jumlah pegawai diterima tidak akan mencukupi jumlah pegawai pensiun. Saat ini dan untuk kedepannya, formasi pegawai akan di dominasi oleh generasi Z dan milenial. Mereka memiliki cara yang berbeda dalam mengembangkan potensi yang mereka miliki, maka dari itu dibutuhkan coaching, mentoring, dan counselling yang dapat membantu mereka berkembang sehingga dapat secara bersama-sama mencapai tujuan organisasi.Metode pendekatan antara atasan dengan staff yang sering digunakan adalah mentoring, yang mana para staff perlu diarahkan dan diberi penugasan yang jelas, namun saat ini pendekatan yang lebih sesuai dengan karakter generasi Z dan milenial adalah dengan coaching, yaitu mendorong mereka mengembangkan potensi yang mereka miliki dan memberikan mereka ruang untuk mengambil peran.

Penyampaian materi terkait MSDM

Selain itu, Dhoni juga menyampaikan bahwa pelatihan MSDM diselenggarakan untuk menjadi solusi dari isu-isu terkini terkait manajemen ASN, baik di tingkat Kementerian Keuangan maupun di tingkat Nasional. Seorang ASN harus memiliki kualifikasi, kompetensi, dan kinerja yang baik. Untuk itu, kebijakan peraturan terkait MSDM harus mampu menyesuaikan isu yang berkembang. “Pandemi telah mengubah cara belajar kita, maka dari itu jangan hanya mengandalkan pelatihan-pelatihan klasikal seperti ini, tetapi kita harus bisa belajar dari banyak platform, seperti podcast, community, dan sebagainya.” lanjut Dhoni. Di akhir sesi pelatihan, akan dibentuk Community of Practice (CoP), yang menjadi wadah para peserta untuk berdiskusi, saling belajar, dan berbagi pengetahuan untuk meningkatkan kinerja ASN saat kembali bertugas ke unit kerja masing-masing.

Ditulis oleh : Admin - Pusdiklat Kepemimpinan dan Manajerial

Layanan Informasi Unit

Hubungi Kami

Layanan Pengaduan