10 Komponen Penggerak Utama
Pondasi utama dalam membangun budaya pembelajaran yang adaptif, inovatif, dan berkelanjutan di Kementerian Keuangan.
Mengapa 10 Komponen?
Upaya mewujudkan Learning Organization (LO) mengacu pada 10 komponen yang berperan sebagai enabler. Kesepuluh komponen ini saling terintegrasi membentuk ekosistem pembelajaran yang solid, tidak berdiri sendiri.
Komponen ini juga menjadi tolak ukur keberhasilan implementasi strategi Corporate University.
Peta Keterkaitan Antar Komponen
Daftar Komponen
Eksplorasi detail indikator, tujuan, dan strategi implementasi untuk setiap komponen LO.
Strategic Fit and Management Commitment
Komitmen strategis pimpinan dalam membangun budaya belajar organisasi.
Learning Function Organization
Organisasi yang merancang dan mengelola visi, budaya, strategi dan struktur untuk mendorong pembelajaran.
Learners
Individu, tim, dan organisasi yang menempatkan dirinya sebagai pemelajar aktif.
Knowledge Management Implementation
Upaya terstruktur dalam mengelola pengetahuan sebagai aset intelektual organisasi.
Learning Value Chain
Serangkaian aktivitas analisis, desain, implementasi, dan evaluasi pembelajaran yang berdampak.
Learning Solution
Implementasi berbagai model pembelajaran (70:20:10) untuk efektivitas pengembangan kompetensi.
Learning Spaces
Fasilitas dan infrastruktur fisik maupun virtual yang mendukung efektivitas pembelajaran.
Learner's Performance
Hasil dan dampak pembelajaran pada kinerja individu, tim, dan organisasi.
Leader's Participation in Learning Process
Peran pimpinan sebagai teladan, pengajar, mentor, dan pendorong budaya belajar.
Feedback
Evaluasi menyeluruh atas kualitas implementasi LO untuk perbaikan berkelanjutan.