Apa itu Learning Organization?
Sebuah strategi untuk menciptakan, memperoleh, dan mentransfer pengetahuan, serta memodifikasi perilaku organisasi guna mendukung pencapaian kinerja Kemenkeu secara berkelanjutan.
Transformasi Menuju Organisasi Pembelajar
Dalam menghadapi era disrupsi dan ketidakpastian global, Learning Organization (LO) menjadi pilar utama Kementerian Keuangan dalam beradaptasi.
Melalui LO, setiap insan Kemenkeu didorong untuk tidak sekadar bekerja, namun terus belajar dan mengembangkan diri. BPPK berperan sebagai katalisator dalam membudayakan aktivitas belajar yang terintegrasi dengan pekerjaan sehari-hari.
10 Komponen LO
Sistem utuh yang saling terkait untuk memastikan organisasi terus belajar dan berkembang.
Strategic Fit and Management Commitment
Visi, budaya, strategi, dan struktur yang mendukung budaya belajar.
Learning Function Organization
Memastikan organisasi menjalankan fungsinya dengan baik terkait aktivitas belajar.
Learning Spaces
Ruang belajar yang memadai dan mendukung kolaborasi.
Learning Solutions
Solusi pembelajaran yang relevan dengan kebutuhan organisasi.
Leader Participation
Pemimpin berperan sebagai teladan, pengajar, dan pelatih.
Learners
Individu, tim, dan unit organisasi yang terus belajar.
Knowledge Sharing Culture
Budaya berbagi pengetahuan di seluruh lini organisasi.
Learning Value Chain
Rantai nilai pembelajaran yang berkelanjutan.
Learners' Performance
Peningkatan kinerja hasil dari proses pembelajaran.
Feedback
Evaluasi berkala untuk perbaikan terus-menerus.