Manfaat Bagi Pegawai

Pada dasarnya tidak sedikit pegawai yang memiliki talenta dan kompetensi yang tinggi. Namun terkadang belum ada wadah atau program untuk pengembangan diri. Melalui manajemen talenta ini, banyak manfaat yang dapat diperoleh bagi pegawai, di antaranya:

1. 1. Kesempatan setara dalam pengembangan karier
2. 2. Kesempatan pengembangan yang lebih luas
3. 3. Sarana perwujudan aktualisasi diri
4. 4. Mendapat pendampingan yang intensif dari Mentor
5. 5. Mendapatkan manfaat pengembangan selama proses Manajemen Talenta
6. 6. Mendapat ilmu dan pengalaman dari penugasan yang menantang

Manfaat Bagi Organisasi

Ketika suatu organisasi mengetahui pegawai memiliki kualifikasi dan kompetensi yang baik, maka akan menjadi lebih mudah dalam pencapaian visi misi organisasi itu sendiri. Kesuksesan sebuah organisasi dipengaruhi oleh sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki. Manajemen Talenta merupakan upaya untuk memahami bagaimana talenta seorang pegawai sesuai dan selaras dengan keseluruhan upaya serta fungsi SDM untuk meningkatkan kinerja perusahaan ataupun organisasi.

Beberapa manfaat Manajemen Talenta bagi organisasi di antaranya :

1. 1. Menemukan dan mempersiapkan pegawai terbaik untuk menjadi Future Leader dan mendukung Kementerian Keuangan menjadi world class government institution
2. 2. Mewujudkan succession planning yang obyektif, terencana, terbuka, tepat waktu, dan akuntabel
3. 3. Membangun iklim kompetisi positif
4. 4. Membangun rasa kepercayaan pegawai kepada organisasi